Chez TP-Link, nous considérons nos employés comme notre atout le plus important. Adhérant aux normes internationales telles que la Convention des Nations Unies sur la protection des droits de l'homme et la Convention de l'OIT, nous respectons et protégeons les droits de l'homme tout en favorisant l'égalité. Nous nous engageons à créer une plateforme permettant aux employés d'améliorer leurs connaissances et leurs compétences, de développer leur carrière et de réaliser leurs valeurs personnelles. Notre engagement offre diverses opportunités pour le développement de carrière complet des membres de notre équipe.
Ouvert d'esprit et inclusif
TP-Link se consacre à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous respectons chaque employé, valorisons ses talents et son potentiel uniques, et favorisons une croissance partagée au sein de notre organisation. Nous nous opposons fermement au travail des enfants et au travail forcé, à la discrimination et au harcèlement, garantissant ainsi la protection des droits de tous les employés. Une attention particulière est accordée au respect des droits du travail de notre personnel féminin, en protégeant leurs intérêts pendant les périodes sensibles telles que les menstruations, la grossesse et l'allaitement.
Le développement du talent
Guidé par le principe de « créer une organisation apprenante pour aider les employés à améliorer globalement leurs capacités et leurs qualités », TP-Link a construit un système éducatif qui combine « connaissances générales + spécialité + gestion ». Nous avons également mis en place un système d'apprentissage en ligne interne, TP-Link Learning, offrant un accès facile aux ressources d'apprentissage pour chaque employé. Cette plateforme favorise un environnement « d'apprentissage durable », favorisant le développement personnel et professionnel continu.
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