在 TP-Link，我們將員工視為我們最重要的資產，我們恪守《聯合國人權保護公約》、《國際勞工組織公約》等國際標準，尊重並保障人權，促進平等。我們致力於為員工打造提升專業技能、培養職涯、實現個人價值的平台，承諾為團隊成員的全面職涯發展提供多樣化的機會。
開放且包容
TP-Link 致力於打造多樣且包容的工作場所。我們尊重每一名員工，重視他們獨特的才能和潛力，並促進我們組織內的共同成長。我們我們堅決反對童工、強迫勞動、歧視和騷擾，確保所有員工的權利受到保障，特別著重維護女性員工的勞動權益，維護女性經期、懷孕、哺乳等敏感時期的權益。
人才發展
TP-Link以「建立學習型組織，幫助員工全面提升能力與品質」為指導思想，建構了「通識+專業+管理」結合的教育體系。 我們也建立了內部線上學習系統TP-Link Learning，為每位員工提供便利的學習資源。 該平台營造了「永續學習」環境，促進個人和專業的持續發展。
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655 堂
內部線上課程
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1,185 堂
2022 線上/線下培訓課程
