У TP-Link ми цінуємо наших співробітників як найважливіший актив. Дотримуючись міжнародних стандартів, таких як Конвенція ООН про захист прав людини та Конвенція МОП, ми поважаємо та захищаємо права людини, одночасно сприяючи рівності. Ми прагнемо створити для співробітників платформу для вдосконалення їхніх знань і навичок, розвитку кар'єри та реалізації особистих цінностей. Наше зобов'язання надає різноманітні можливості для всебічного кар'єрного розвитку членів нашої команди.
Відкритість та інклюзивність
TP-Link прагне створити різноманітне та інклюзивне робоче середовище. Ми поважаємо кожного співробітника, цінуємо його унікальні таланти та потенціал і сприяємо спільному зростанню в нашій організації. Ми рішуче виступаємо проти дитячої та примусової праці, дискримінації та домагань, забезпечуючи захист прав усіх працівників. Особлива увага приділяється дотриманню трудових прав наших співробітниць, захисту їхніх інтересів та створенню найсприятливіших умов для поєднання роботи і материнства.
Розвиток талантів
Керуючись принципом "створення організації, що навчається, щоб допомогти співробітникам всебічно вдосконалювати свої здібності та якості", TP-Link побудувала освітню систему, яка поєднує в собі "загальні знання + спеціальність + управління". Ми також створили внутрішню систему онлайн-навчання TP-Link Learning, яка забезпечує легкий доступ до навчальних ресурсів для кожного співробітника. Ця платформа сприяє створенню середовища "сталого навчання", що сприяє безперервному особистому та професійному розвитку.
-
655
Внутрішні онлайн-курси
-
1,185
2022 Навчальні сесії онлайн/офлайн
